En compagnie de certains de ses cadres techniques dont la cheffe de cabinet, le ministre en charge du Travail et de la Fonction Publique, Julien Yombouno a procédé ce mardi 30 mai 2023, au lancement des travaux de l’atelier de validation du manuel de procédures de gestion des ressources humaines.
Tenant dans un complexe hôtelier de la place, cet atelier qui durera deux (2) jours regroupe 40 cadres participants venus des différents services du Ministère du Travail et de la Fonction publique, des DRH des départements ministériels et d’autres structures non des moindres.
Dans son allocution de bienvenue, le Directeur général de la fonction publique, Yamoussa Nana Camara, a tout d’abord salué la présence des uns et des autres avant d’indiquer :
« C’est un grand honneur pour la direction générale de la fonction publique de porter ce projet d’élaboration manuel de procédures de gestion des ressources humaines de la fonction publique qui vise à satisfaire deux exigences à savoir : la nécessite de mise à disposition de la fonction publique d’un outil moderne de gestion des ressources humaines en vue d’assurer une gestion saine et efficace des organes de l’Etat en écrivant ainsi les rôles de chaque acteur et les missions de chaque entité. La deuxième exigence, c’est celle relative à la mise en œuvre de la recommandation de Monsieur le Premier ministre qui, dans la lettre de mission qu’il a bien voulu adresser au Ministre du Travail et de la Fonction publique et au titre de l’année 2023, a particulièrement mis en exergue l’élaboration de ce document indispensable en matière de gestion des ressources humaines », dira-t-il entre autres.
Pour le ministre Yombouno, l’élaboration de ce manuel de procédures de gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre de la modernisation des outils de gestion des ressources humaines de l’Etat afin, dit-il, d’offrir un service capable de répondre au mieux aux besoins des usagers et qui constitue l’un des axes de réforme de la Fonction publique guinéenne.
« Le document que vous aurez à examiner et à valider au cours de ces deux jours de travaux a pour objectif général de permettre à la fonction publique guinéenne de disposer d’un outil de travail décrivant avec précision l’ensemble des opérations courantes en matière de gestion des ressources humaines. Il constituera un référentiel à usage commun pour tous les acteurs en matière de gestion des ressources humaines de la fonction publique… »
Youssouf H Keita
